Career　Development　　Career　Design　Progrum
									キャリア開発 　　 キャリアデザイン

キャリアカウンセリング・アセスメント 　　　Career Counseling 　養成問題　

アセスメント（assessment）とは職務適性や能力を評価することをいう。

練習問題 1

1問１答式　　（重複問題あり）　　＊暗記トレーニング用に作ってあります。

Q　スイスの精神科医ユングの性格類型論を元に開発されたのは　　　　　　日本版MBTI(マイヤーズブリックス)

Q　120の質問文から１２の性格特性尺度を持つ　　　　　　　　　　　　　　　　　Y−G性格検査

Q　160の具体的な職業の興味関心の有無を回答させる形式は　　　　　　　　　　VPI職業興味検査（ホランド）

Q　作業に必要な9種の適性能を測定する　　　　　　　　　　　　　　　　GATB厚生労働省編一般職業適性検査

Q　個人の性格を４つの指標で表し１６タイプに類型化してとらえる　　　　　　　日本版MBTI

Q　『職業興味』と『能力に関する自己評価』という2つの側面の適正　　　　　　適職診断検査CPS−J

Q『興味領域尺度６種』と個人の心理的『傾向尺度５領域』からなる　　　　　　　VPI職業興味検査（ホランド）

Qタクシー会社で使われる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Y−G検査

Q　D,C,I,N,O,Co,Ag,G,R,T,A,Sの測定できる項目をもつ                        Y−G検査

Q紙筆検査と器材検査からなる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　GATB厚生労働省編一般職業適性検査

Q抑うつ傾向、回帰性傾向、劣等感など１２項目を測定　　　　　　　　　　　　　Y−G検査

Q米国ACT社によって開発　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　適職診断検査CPS−J

Q１２の性格特性から平凡型、不安定積極的型、不安定消極的型、安定積極的型　　　Y−G検査

Q6種の興味領域尺度と心理傾向5つの傾向尺度　　　　　　　　　　　　　　　　VPI職業興味検査、

Q　G、V、N、Q、S、P、K、F、Mの適性能で表される。　　　　　　　　GATB厚生労働省編一般職業適性検査　　　

Q金子書房、特性論（相対論）標準得点ではなくタイプ論（絶対論）の指向得点　　　　　　　　MBTI

Q 150項目の検査と　15項目の検査で構成（自己評価１５の能力⇒ホランド６）　　　　適職診断検査CPS−J

Q外向E、−内向I ,　感覚S−直感N、思考T−感情F、J判断的態度−知覚的態度P　　　　　MBTI

Qホランドの理論に基づく　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　VPI職業興味検査、CPS−J

Q特性論（相対論）に基づいた標準得点ではなく、タイプ論（絶対論）に基づいた指向得点　　　MBTI

Q　ホランドがつくったもの　　　　　　　　　　　　　　　SDS職業適性自己診断テスト　VPI職業興味検査

Q　Y−G検査で 『D』で表せる項目は　　　　　　　　　depression 抑うつ傾向　

回帰性傾向　　　劣等感　　　　神経質　　　　　　Cyclic tendency　　Inferiority　feelings　　　　　Nervousness

客観性がないこと　　　協調性のないこと　　　　　　　　　　　lack　of　Objectivity　　　Cooperativeness

一般的活動性　 のんきさ　思考的外向　　　　　　General activity　Rhathymia  　Thinking extraversion

愛想がないこと　  支配性　　社会的外向　　　　lack of Agreeableness　Ascendance  Social extraversion

Q　１５の能力に対する自己評価から成り立つ　　　　　　　　　　　　　　適職診断検査CPS−J

キャリアカウンセリング・アセスメント 　　　Career Counseling 　養成問題　

「キャリア開発 」へ